Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Kundenreaktivierung / Outbound-Kampagnen

BTI ist fürs Handwerk zur richtigen Zeit am richtigen Ort – und das schon seit 1972. Seither schaffen wir langfristige Verbindungen: mit unseren Produkten, im vertrauensvollen Verhältnis zu unseren Kunden und im täglichen Miteinander im Team.

Bau mit uns das neue Erfolgsteam auf! Lust, von Anfang an dabei zu sein und aus alten Kontakten neue Erfolge zu machen? Dann sende uns Deinen Lebenslauf unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins an.

Diese Stelle ist in Teilzeit (20-30 Stunden/Woche) zu besetzen.

Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst

• Strategische Reaktivierung: Du kontaktierst ehemalige und inaktive B2B-Kunden (z. B. Handwerksmeister, Einkäufer, Betriebsinhaber) im Rahmen unserer neuen Telefonkampagnen.
• Pionierarbeit & Prozessgestaltung: Da das Team neu aufgebaut wird, bringst Du Deine eigenen Ideen ein, optimierst Gesprächsleitfäden und hilfst dabei, Best Practices für das gesamte Team zu etablieren.
• Deal-Closing: Du überzeugst durch professionelle Argumentation auf Augenhöhe, weckst neues Interesse und führst ruhende Accounts zurück zur Bestellung.
• Datenqualität: Du dokumentierst Kundenfeedbacks und pflegst Unternehmensdaten präzise in unserem CRM-System ein.

Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst

• B2B-Mindset & Erfahrung: Du bringst Erfahrung im Vertrieb & Telesales mit.
• Gestaltungsdrang: Du hast Lust auf ein neues Projekt, bist flexibel und bringst die nötige "Hands-on"-Mentalität für eine Team-Neugründung mit.
• Kommunikation auf Augenhöhe: Du argumentierst souverän, professionell und lässt Dich auch von vollen Terminkalendern der Handwerker nicht abweisen.
• Lösungsorientierung: Du verkaufst keine Produkte, sondern echten Mehrwert und Zeitersparnis für den Kunden.
• Vertriebs-Drive: Du hast Biss, arbeitest zielorientiert und siehst ein „Nein“ als Einladung für ein besseres Argument.
• Knowhow: Erfahrung im Bau-/Handwerksumfeld wäre top, ist aber kein Muss.

Unsere Benefits – was du von uns bekommst

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Finanzielle Leistungen: Branchenüberdurchschnittliche Vergütung, Fahrgeldzuschuss, betriebliche Altersversorgung, Personalrabatte
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag in der Zeit von 07:00 – 17:00 Uhr, mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche möglich, JobRad, Wellpass, familiäre und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Aus- und Weiterbildung: Individueller Einarbeitungsplan und Schulungen im Trainingszentrum, digitale Lernplattformen, interne und gruppenweite Weiterentwicklungsprogramme
• Gestaltungsspielraum ab Tag 1: Die einmalige Chance, die Kultur, Prozesse und den Erfolg eines neuen Teams von Anfang an entscheidend mitzuprägen
• Einzigartige Events: Bleiben unvergesslich und sorgen für starken Zusammenhalt

Werde Teil unseres Teams!

Bewirb dich vorzugsweise über unser Onlineformular unter Angabe der oben genannten Stellennummer (z.B. JRxxxxxxxx), deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.

Wenn du Fragen hast, melde dich gerne bei Verena Wloch. 07940 141-295

Wir freuen uns auf dich.

#pushingthelimits

BERNER pushing the limits – für alle, die sich mehr trauen

Die Entscheidung über deine Karriere und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung über deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst. Für diejenigen, die es wagen, in ihrem Beruf weiter zu gehen und ihre gesamte Erfahrung in die Praxis umzusetzen. Für diejenigen, die es wagen, den Status quo in Frage zu stellen und ihre Meinung zu sagen. Für diejenigen, die mutig genug sind, ihr Unternehmen zu erneuern und das Gewöhnliche in etwas Außergewöhnliches zu verwandeln.

Bei BERNER wissen wir, wie wichtig es ist, starke Beziehungen aufzubauen und ein Gefühl der Verbundenheit zu fördern. Wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, erhältst du von Anfang bis Ende eine persönliche Betreuung. Unser Team arbeitet direkt mit dir zusammen, um die Stellen zu finden, die zu deinen Fähigkeiten und Erfahrungen passen, beantwortet deine Fragen oder Bedenken und stellt dir Ressourcen zur Verfügung, die dir bei der Navigation auf unserer Karriere-Website und in den Stellenanzeigen helfen. Du kannst deiner Bewerbung auch relevante Websites oder dein Linkedin Profil beifügen.

In unserer Unternehmenskultur werden Fragen und Meinungsverschiedenheiten belohnt. Jede Führungskraft stellt sich dieser Herausforderung! Wichtig ist, offen zu sagen, was uns besser macht.

Wir mögen keine Standards, wir lieben Spitzenleistungen. Wer für uns arbeitet, möchte etwas verändern und schaffen. Und nicht zuletzt sind wir eine b.brave Kultur. Hab den Mut, anderer Meinung zu sein und den Status quo in Frage zu stellen. Hab den Mut, etwas Neues zu wagen, sich weiterzuentwickeln.

Christian A. W. Berner, Vorstandsvorsitzender & Chief Executive Officer (CEO) BERNER Group